10 Dấu hiệu Sếp đang bóc lột bạn

Có hai thực tế mà bạn có thể nhận ra trong môi trường làm việc: không phải ai cũng sẵn sàng trở thành nhà lãnh đạo và không phải ai cũng được tuyển dụng. Điều thứ hai tuy rất đơn giản nhưng ai cũng muốn đến điều thứ nhất.


Có hai thực tế mà bạn có thể nhận ra trong môi trường làm việc: không phải ai cũng sẵn sàng trở thành nhà lãnh đạo và không phải ai cũng được tuyển dụng. Điều thứ hai tuy rất đơn giản nhưng ai cũng muốn đến điều thứ nhất.



Quản lý một nhóm liên quan đến việc đáp ứng các nhu cầu của con người, thể chất và cảm xúc. Khi những ưu tiên này không được đáp ứng, điều thường xảy ra nhất là mọi người sẽ kiệt sức, chán ghét công việc của mình hoặc dễ bị bóc lột sức lao động.



Thông thường, chúng ta xung đột bởi ranh giới mong manh giữa việc “cho thêm” khi bị sếp thao túng chỉ để duy trì công việc của chúng ta. Thật không may là những người cần công việc nhất lại bị ảnh hưởng bởi sự tuyệt vọng để giữ được công việc của mình.

'Làm sao tôi có thể biết liệu sếp của tôi có đang bóc lột tôi hay không?'

Dấu hiệu Sếp của bạn đang lợi dụng bạn



Những ông chủ tồi, lạm dụng chức vụ và biện minh cho việc đặt khách hàng lên trước, nhưng nếu tinh ý hơn, bạn sẽ biết phân biệt đâu là ý định thực sự của họ.

dấu hiệu của sự sợ hãi của sự thân mật

Thay đổi đột ngột trong lịch trình

Trừ khi điều này được ghi trong hợp đồng của bạn, nếu không thì lịch trình luân phiên sẽ không có chỗ ở đây. Nếu đột nhiên bạn đến gặp sếp yêu cầu bạn thay đổi lịch trình, yêu cầu hoàn thành chính thức và giải thích cho bạn rất rõ lý do là gì.

Anh ấy đã không cho bạn một kỳ nghỉ

Nếu bạn đã làm việc được một năm trong công ty, bạn có thể yêu cầu một kỳ nghỉ xứng đáng của mình là một vấn đề pháp lý.



Đọc thêm : 10 cách để luôn tập trung khi làm việc ở nhà

Thanh toán trễ

Việc chậm thanh toán không có lý do gì, nhưng có thể hiểu nếu có lý do đặc biệt và nếu nó xảy ra lần đầu tiên và nếu họ, tất nhiên, giải thích lý do tại sao thu nhập sẽ không đến vào một ngày nhất định mà là một hoặc hai ngày sau. Nhưng nếu điều này bắt đầu lặp lại hàng tháng, thì đó là điều bạn nên lưu ý và liên hệ với cấp trên.

Sếp của bạn không trả tiền làm thêm giờ

Dấu hiệu Sếp của bạn đang lợi dụng bạn

Điều quan trọng ở đây là giữ một cách ngăn nắp về giờ giấc hàng tuần mà bạn đang làm việc để vào cuối tháng, bạn có thể yêu cầu thanh toán hợp lý cho thời gian của mình.

Bạn làm những công việc không tương ứng với bạn

Đây cũng là dấu hiệu của việc lạm dụng sức lao động. Nếu bạn là một nhân viên đáng tin cậy, bạn có thể giao một số việc nhất định theo mức độ kinh nghiệm mà bạn có, nhưng điều này chỉ là tạm thời. Nói cách khác, nó không nên kéo dài hơn một tuần và nên tạm dừng các hoạt động khác của bạn.

Đọc thêm : 3 cách để từ chối các dự án công việc mà không né tránh trách nhiệm của bạn

Sếp của bạn không đánh giá những nỗ lực của bạn

Mỗi ngày bạn nỗ lực hết mình trong công việc và những gì bạn nhận được vào cuối tháng là khoản thanh toán bạn muốn thực sự kiếm được nhiều tiền. Nhưng dù bạn đã cố gắng hết sức thì điều đó vẫn chưa đủ được đánh giá cao. Những người khác nhận được tín dụng cho tất cả các ý tưởng và dự án của bạn mà bạn đã hoàn thành gần như cùng một lúc.

Giao cho bạn những công việc mà bạn không đủ trình độ

Dấu hiệu Sếp của bạn đang lợi dụng bạn

Sếp của bạn lại đưa ra cho bạn một số thử thách nghiêm trọng mà bạn không đủ khả năng. Đánh bại kỳ vọng của anh ấy rằng bạn sẽ thất bại. Đừng bao giờ từ chối sếp - đó là lời khuyên của một nhà huấn luyện doanh nghiệp. Biến điều đó thành lợi thế của bạn. Tham khảo ý kiến ​​của các chuyên gia, nhờ sự giúp đỡ của đồng nghiệp mà bạn tin tưởng và chuẩn bị thật tốt.

Sếp của bạn đang nói chuyện với bạn một cách trang trọng

Đúng, anh ấy / anh ấy là cấp trên của bạn và muốn được bố trí như vậy, nhưng nếu bạn làm việc lâu dài cho công ty của anh ấy và công việc của bạn đóng góp tích cực cho công ty thì không có lý do gì mà một người sếp tốt không nói chuyện với bạn đôi khi mà không hề các thủ tục như với một số người bạn.

S / anh ấy không hỏi ý kiến ​​của bạn

Điều này thật là nhục nhã. Sếp của bạn đang mong đợi rất nhiều từ bạn, nhưng ông ấy không cho bạn cơ hội để bày tỏ quan điểm và ý kiến ​​của mình về bất cứ điều gì.

Khi bạn ở gần, anh ấy / anh ấy thể hiện ngôn ngữ cơ thể tiêu cực

Làm việc trong công ty của anh ấy không bắt buộc bạn phải dung thứ hoặc chấp nhận những hành động của người sếp khó ưa của bạn. Nếu sếp của bạn bắt đầu đối xử với bạn một cách thiếu tôn trọng và gây nguy hiểm cho bạn về thể chất và tinh thần thì đó là lúc bạn phải hành động. Đối với bất kỳ ngôn ngữ cơ thể tiêu cực nào, bạn cần phải phản ứng đúng lúc, thậm chí phải trả giá bằng cách bị sa thải.

Khi nhận ra bất kỳ dấu hiệu lạm dụng nào, bạn phải phản hồi. Bằng cách này hay cách khác.

Nó không phải là để chiến đấu trong lĩnh vực nhân sự, mà là để biết hoàn toàn rõ ràng các điều khoản hợp đồng của bạn là gì cho cả bạn và công ty làm cho mọi thứ rõ ràng và có thể ngăn chặn mọi xung đột không mong muốn.

Đọc thêm : Cách ngừng bào chữa và bắt đầu đạt được thành tựu