Mỗi ứng viên trước khi xuất hiện cho một cuộc phỏng vấn đều chuẩn bị tốt nhất và có thể họ đủ tài năng để trả lời từng câu hỏi mà người phỏng vấn đưa ra theo cách của họ. Nếu bạn muốn nổi bật giữa đám đông, bạn nên có thêm khả năng đặt câu hỏi với người phỏng vấn chứ không chỉ trả lời các câu hỏi như mọi ứng viên vẫn làm. Một cuộc phỏng vấn thành công nên có một cuộc trò chuyện hiệu quả.
làm thế nào để thể hiện một người mà bạn quan tâm
Dưới đây là danh sách các câu hỏi thông minh mà bạn nên hỏi người phỏng vấn:
Những kỹ năng và sự thành thạo bạn đang tìm kiếm ở một ứng viên lý tưởng là gì?
Câu hỏi này cho người phỏng vấn thấy rằng bạn quan tâm đến tương lai của mình trong công ty và bạn sẽ cố gắng cải thiện kỹ năng nếu nó cần cải thiện kỹ năng của bạn. Nó cho thấy bạn là một người làm việc siêng năng.
Nếu tôi được chọn cho cuộc phỏng vấn, bạn mong đợi gì ở tôi trong tháng đầu tiên?
Với câu hỏi này, người phỏng vấn sẽ hiểu rằng bạn sẽ là nguồn lực hữu ích cho họ và bạn sẽ không lãng phí thời gian của họ. Nó sẽ hình dung bạn trong tâm trí người phỏng vấn rằng bạn có nghĩa là kinh doanh. Người phỏng vấn sẽ nói rõ rằng bạn lo lắng về trách nhiệm công việc của mình.
Đọc thêm : 10 Dấu hiệu Sếp đang bóc lột bạn
Mục tiêu ưu tiên cao nhất của công ty trong năm nay là gì?
Nó sẽ cho người phỏng vấn thấy rằng bạn có đủ thông tin về công ty và bạn biết công ty hiện đang làm gì.
Ai trước đây đã giữ chức vụ này?
Đây luôn là một câu chuyện trở lại liên quan khi một vị trí mở ra. Có thể xảy ra trường hợp nhân viên trước đó đã được thăng chức, hoặc nhân viên đó bị yêu cầu nghỉ việc. Ngoài ra, có thể xảy ra trường hợp một vai trò hoàn toàn mới được tạo cho bạn. Vì vậy, câu hỏi này rất quan trọng cần hỏi để biết thông tin chi tiết về hồ sơ mà bạn sẽ thực hiện.
Đọc thêm : Chuyển đến một thành phố lớn để lấy tiền mặt: Bạn có nên làm điều đó ?
Tôi sẽ phát triển như thế nào trong công ty này? Có không gian để phát triển không?
Câu hỏi này sẽ có ý nghĩa và chỉ nghe có vẻ tốt nếu bạn rời công ty trước đây mà bạn đang làm việc vì các vấn đề phát triển của bạn.
quy tắc văn bản cho các chàng trai
Tôi sẽ nhận được bất kỳ phần đào tạo nào có thể giúp trau dồi kỹ năng của tôi?
Với câu hỏi này, bạn có thể quan sát xem với công ty này, kỹ năng của bạn có được nuôi dưỡng hay không. Công ty có chăm sóc nhân viên của họ và làm việc vì phúc lợi của họ không?
Đọc thêm : Cách cải thiện bản thân mỗi ngày
Hiệu suất của tôi sẽ được đánh giá như thế nào ở đây? Tôi sẽ được đánh giá dựa trên những cơ sở nào để thẩm định?
Với câu hỏi này, người phỏng vấn có thể nghĩ rằng bạn là người ham tiền. Nhưng ai lại không muốn đánh giá tốt? Mọi nhân viên. Đúng? Vì vậy, hãy hỏi câu hỏi này mà không có bất kỳ do dự. Nếu bạn biết trước cơ sở mà đánh giá của bạn phụ thuộc vào, bạn có thể củng cố kỹ năng của mình cho phù hợp.
Bạn có thể cho tôi biết về đội mà tôi sẽ làm việc cùng không?
Đây là một câu hỏi bình thường. Bạn có thể yêu cầu người phỏng vấn của bạn làm nhẹ bầu không khí. Nó cho thấy bạn là người tò mò và sẵn sàng làm việc trong một công ty.
câu nói nổi tiếng nhất của phật
Những phẩm chất của trưởng nhóm của bạn là gì?
Câu hỏi này có thể được người phỏng vấn của bạn thích hoặc không, nhưng nó cho người phỏng vấn thấy rằng bạn sẽ làm việc trong công ty với tinh thần cạnh tranh và bạn sẽ luôn làm việc tốt hơn.
Đọc thêm : Tại sao bạn không thành công mặc dù đã làm việc chăm chỉ
Bước tiếp theo trong quy trình là gì?
Đây là một câu hỏi cơ bản và một ứng viên nên hỏi. Nó cho người phỏng vấn thấy rằng bạn muốn tiếp tục trong quá trình này, từ đó mời người phỏng vấn cho bạn biết về các ứng viên đang ứng cử vào vị trí này.
Tất cả những gì tốt nhất cho cuộc phỏng vấn